subarbinimas
Subarbinimas – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbo laiko trumpinimo dėl ekonominių, technologinių ar organizacinių priežasčių, kai darbuotojas dirba mažiau valandų nei nustatyta darbo sutartyje ar įstatymuose, o atlyginimas proporcingai sumažinamas.
Pagrindinės sąlygos:
- Sutartinis reikalavimas – reikia raštiško susitarimo.
- Laikinas – gali būti nustatytas iki 3 mėnesių (per metus – iki 6 mėn.).
- Privalomas 2 savaičių įspėjimas prieš subarbinimo pradžią.
Pavyzdžiai:
1. Įmonėje sumažėjo užsakymų – darbuotojams valandos sumažinamos nuo 40 iki 30 per savaitę, atlyginimas skaičiuojamas tik už faktiškai dirbtą laiką.
2. Sezoninis darbo sumažėjimas (pvz., turizmo įmonė žiemą) – darbuotojai dirba trumpesnę darbo dieną.
3. Techninės pertvarkos – laikinas darbo laiko mažinimas kol įdiegiama nauja įranga.
Svarbu: Subarbinimas skiriasi nuo priverstinių atostogų ar atleidimo – darbuotojas išlaiko darbo santykius, bet gauna mažesnį atlyginimą.
Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.