atlyginimas

Atlyginimas – tai fiksuota piniginė išmoka, kurią darbdavys reguliariai (pvz., kas mėnesį) moka darbuotojui už atliktą darbą pagal darbo sutartį. Skiriasi nuo valandinio užmokesčio, nes nustatomas tam tikram laikotarpiui, nepriklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų (jei išdirbtos visos).

Pagrindinės savybės:
- Nurodomas „bruto“ (prieš mokesčius) arba „neto“ (išmokamas į rankas) dydis.
- Įskaičiuojami mokesčiai (GPM, sodros įmokos).
- Dažnai pridedami priedai (už stažą, pavojingumą).

Pavyzdžiai:
1. Darbo sutartyje nurodyta: „Bruto atlyginimas – 1500 €.“ Iš to darbdavys išskaičiuoja mokesčius, o darbuotojas gauna mažesnę sumą (neto).
2. Darbuotojas kas mėnesį gauna 1200 € į sąskaitą, nes tai jo sutartinis atlyginimas po visų išskaičių.
3. Atlyginimas + 20% priedas už viršvalandžius.

Trumpai: Atlyginimas – fiksuotas mėnesinis užmokestis, nustatytas darbo sutartyje.

• Sapnininkas: Atlyginimas

Įrašas
Paaiškinimas	Atlyginimas – tai fiksuota piniginė išmoka, kurią darbdavys reguliariai (pvz., kas mėnesį) moka darbuotojui už atliktą darbą pagal darbo sutartį. Skiriasi nuo valandinio užmokesčio, nes nustatomas tam tikram laikotarpiui, nepriklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų (jei išdirbtos visos). Pagrindinės savybės: - Nurodomas „bruto“ (prieš mokesčius) arba „neto“ (išmokamas į rankas) dydis. - Įskaičiuojami mokesčiai (GPM, sodros įmokos). - Dažnai pridedami priedai (už stažą, pavojingumą). Pavyzdžiai: 1. Darbo sutartyje nurodyta: „Bruto atlyginimas – 1500 €.“ Iš to darbdavys išskaičiuoja mokesčius, o darbuotojas gauna mažesnę sumą (neto). 2. Darbuotojas kas mėnesį gauna 1200 € į sąskaitą, nes tai jo sutartinis atlyginimas po visų išskaičių. 3. Atlyginimas + 20% priedas už viršvalandžius. Trumpai: Atlyginimas – fiksuotas mėnesinis užmokestis, nustatytas darbo sutartyje.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.