subalsavimas

Subalsavimas – tai savanoriškas darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl darbo laiko trumpinimo ar darbo krūvio mažinimo, dažnai siekiant išvengti atleidimo ar įmonės restruktūrizavimo metu.

Pagrindinės formos:
1. Darbo laiko sumažinimas (pvz., dirbti 6 val. per dieną vietoj 8 val.).
2. Atlyginimo sumažinimas kartu su darbo krūvio mažinimu.
3. Laikinas nedarbas (pvz., mėnesį nedirbti, gaudant sumažintą atlyginimą).

Pavyzdžiai:
- Įmonėje krizės metu darbuotojai sutinka dirbti 4 dienas per savaitę, gaudami 80% atlyginimo.
- Darbuotojas sutinka 3 mėnesius dirbti pusę etato, kad įmonė sutaupytų lėšų.

Esmė: abipusė kompromisinė priemonė išsaugoti darbo vietas sunkiuoju laikotarpiu.

Įrašas
Paaiškinimas	Subalsavimas – tai savanoriškas darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl darbo laiko trumpinimo ar darbo krūvio mažinimo, dažnai siekiant išvengti atleidimo ar įmonės restruktūrizavimo metu. Pagrindinės formos: 1. Darbo laiko sumažinimas (pvz., dirbti 6 val. per dieną vietoj 8 val.). 2. Atlyginimo sumažinimas kartu su darbo krūvio mažinimu. 3. Laikinas nedarbas (pvz., mėnesį nedirbti, gaudant sumažintą atlyginimą). Pavyzdžiai: - Įmonėje krizės metu darbuotojai sutinka dirbti 4 dienas per savaitę, gaudami 80% atlyginimo. - Darbuotojas sutinka 3 mėnesius dirbti pusę etato, kad įmonė sutaupytų lėšų. Esmė: abipusė kompromisinė priemonė išsaugoti darbo vietas sunkiuoju laikotarpiu.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.