atsėjimas

Atsėjimas – tai laikinas darbuotojo atleidimas nuo darbo dėl ūkinių, technologinių, organizacinių ar kitokių priežasčių, kai darbdavys negali suteikti darbo, bet darbo sutartis išlieka galioti.

Pagrindinės savybės:
- Darbuotojas nedirba, bet išlaiko darbo santykius.
- Už atsėjimo laikotarpį mokamas ne mažesnis kaip 50% vidutinio darbo užmokesčio (bet ne mažiau už minimalų atlyginimą).
- Trukmė – ne ilgiau kaip 3 mėnesiai iš eilės arba 6 mėnesiai per metus.

Pavyzdžiai:
1. Gamybos stovis dėl žaliavų trūkumo.
2. Sezoninis sumažėjęs užsakymų kiekis paslaugų įmonėje.
3. Įrenginių avarija ar techninė pertvarka.
4. Ekonominių sunkumų laikotarpis, kai sumažėja darbo apimtis.

Svarbu: Atsėjimas skiriamas raštu, darbuotojas turi būti informuotas ne vėliau kaip prieš 7 dienas.

Įrašas
Paaiškinimas	Atsėjimas – tai laikinas darbuotojo atleidimas nuo darbo dėl ūkinių, technologinių, organizacinių ar kitokių priežasčių, kai darbdavys negali suteikti darbo, bet darbo sutartis išlieka galioti. Pagrindinės savybės: - Darbuotojas nedirba, bet išlaiko darbo santykius. - Už atsėjimo laikotarpį mokamas ne mažesnis kaip 50% vidutinio darbo užmokesčio (bet ne mažiau už minimalų atlyginimą). - Trukmė – ne ilgiau kaip 3 mėnesiai iš eilės arba 6 mėnesiai per metus. Pavyzdžiai: 1. Gamybos stovis dėl žaliavų trūkumo. 2. Sezoninis sumažėjęs užsakymų kiekis paslaugų įmonėje. 3. Įrenginių avarija ar techninė pertvarka. 4. Ekonominių sunkumų laikotarpis, kai sumažėja darbo apimtis. Svarbu: Atsėjimas skiriamas raštu, darbuotojas turi būti informuotas ne vėliau kaip prieš 7 dienas.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.