darbo kodeksas

Tai pagrindinis teisės aktas, reguliuojantis darbo santykius – nustato tiek darbuotojų teises ir pareigas, tiek darbdavių atsakomybę. Jame apibrėžiamos darbo sutartys, darbo laikas, atlyginimas, atostogos ir ginčų sprendimo tvarka.

Pavyzdžiai:
Sudarant sutartį: Visi esminiai sąlygos (pareigos, atlyginimas) turi būti nurodyti raštu.
Viršvalandžiai: Kodeksas riboja viršvalandžių trukmę ir nustato padidintą apmokėjimą.
Atsistatydinimas: Darbuotojas privalo pranešti bent 20 dienų į priekį, o darbdavys turi išmokėti kompensaciją.

Įrašas
Paaiškinimas	Tai pagrindinis teisės aktas, reguliuojantis darbo santykius – nustato tiek darbuotojų teises ir pareigas, tiek darbdavių atsakomybę. Jame apibrėžiamos darbo sutartys, darbo laikas, atlyginimas, atostogos ir ginčų sprendimo tvarka. Pavyzdžiai: Sudarant sutartį: Visi esminiai sąlygos (pareigos, atlyginimas) turi būti nurodyti raštu. Viršvalandžiai: Kodeksas riboja viršvalandžių trukmę ir nustato padidintą apmokėjimą. Atsistatydinimas: Darbuotojas privalo pranešti bent 20 dienų į priekį, o darbdavys turi išmokėti kompensaciją.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.