samdinėjimas

Samdinėjimas – tai darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva (pvz., dėl darbo sutarties pažeidimo, netinkamo darbo rezultatų, įmonės reorganizavimo). Skiriasi nuo savo noro išėjimo.

Pagrindinės priežastys:
- Disciplininių pažeidimų (pvz., vaikštinėjimas vėluoti).
- Netinkamas kvalifikacijos lygis.
- Įmonės mažinimas/reorganizavimas.

Pavyzdžiai:
1. Darbuotojas nuolat vėluoja – gali būti samdinėjamas už drausmės pažeidimą.
2. Įmonė sumažina gamybą – samdinėjami darbuotojai dėl ekonominės priežasties.
3. Darbuotojas neatitinka pareigų (net jei mėgina) – gali būti atleistas po įspėjimo ir vertinimo.

Svarbu: Samdinėjimas turi būti teisėtas (pagal DK), dažnai reikalingas įspėjimas ir dokumentavimas.

Įrašas
Paaiškinimas	Samdinėjimas – tai darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva (pvz., dėl darbo sutarties pažeidimo, netinkamo darbo rezultatų, įmonės reorganizavimo). Skiriasi nuo savo noro išėjimo. Pagrindinės priežastys: - Disciplininių pažeidimų (pvz., vaikštinėjimas vėluoti). - Netinkamas kvalifikacijos lygis. - Įmonės mažinimas/reorganizavimas. Pavyzdžiai: 1. Darbuotojas nuolat vėluoja – gali būti samdinėjamas už drausmės pažeidimą. 2. Įmonė sumažina gamybą – samdinėjami darbuotojai dėl ekonominės priežasties. 3. Darbuotojas neatitinka pareigų (net jei mėgina) – gali būti atleistas po įspėjimo ir vertinimo. Svarbu: Samdinėjimas turi būti teisėtas (pagal DK), dažnai reikalingas įspėjimas ir dokumentavimas.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.