paspendimas
Paspendimas – tai laikinas darbuotojo atleidimas iš darbo dėl ūkinių, technologinių, organizacinių ar kitokių priežasčių, kai darbdavys negali suteikti darbo, bet darbo sutartis neišsprendžiama. Darbuotojas nepraeina darbo, bet išlaiko pagrindines darbo sutarties teises.
Pagrindinės sąlygos:
- Trukmė – iki 3 mėnesių per metus.
- Darbuotojui mokama mažiausiai 40% vidutinio darbo užmokesčio (bet ne mažiau nei minimalus atlyginimas).
- Reikia raštiško pranešimo darbuotojui.
Pavyzdžiai:
1. Gamybos sustojimas dėl žaliavų trūkumo.
2. Sezoninis darbų lėtėjimas (pvz., statybose žiemą).
3. Įmonės reorganizavimas ar technologinis perėjimas.
Svarbu: Paspendimas skiriasi nuo atleidimo – darbuotojas grįžta į darbą pasibaigus laikotarpiui.
Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.