išperinimas

Išperinimas – tai vienkartinė piniginė išmoka, kurią Lietuvoje išmoka darbdavys darbuotojui nutraukiant darbo sutartį dėl tam tikrų priežasčių (pvz., darbuotojo atleidimas dėl darbdavio kaltės arba sutarties nutraukimas susitarus šalims). Tai neatskiriama nuo atlyginimo dalis, skirta kompensuoti netektį.

Pagrindinės priežastys išmokėti išperinimą:
1. Darbuotojas atleidžiamas dėl darbdavio kaltės (pvz., įmonė bankrutuoja).
2. Darbo sutartis nutraukiama abipusiu susitarimu.
3. Darbuotojas atleidžiamas dėl sveikatos ar kitų nepriklausančių nuo jo priežasčių (išimtys gali būti DK).

Dydis: Paprastai – vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio suma. Jei stažas trumpesnis nei 1 metai – proporcingai.

Pavyzdys:
Darbuotojas dirbo 3 metus, vidutinis mėnesinis atlyginimas – 1500 €. Darbo sutartis nutraukiama abipusiu susitarimu.
Išperinimas = 1 × 1500 € = 1500 € (išmokama kartu su paskutiniu atlyginimu).

Įrašas
Paaiškinimas	Išperinimas – tai vienkartinė piniginė išmoka, kurią Lietuvoje išmoka darbdavys darbuotojui nutraukiant darbo sutartį dėl tam tikrų priežasčių (pvz., darbuotojo atleidimas dėl darbdavio kaltės arba sutarties nutraukimas susitarus šalims). Tai neatskiriama nuo atlyginimo dalis, skirta kompensuoti netektį. Pagrindinės priežastys išmokėti išperinimą: 1. Darbuotojas atleidžiamas dėl darbdavio kaltės (pvz., įmonė bankrutuoja). 2. Darbo sutartis nutraukiama abipusiu susitarimu. 3. Darbuotojas atleidžiamas dėl sveikatos ar kitų nepriklausančių nuo jo priežasčių (išimtys gali būti DK). Dydis: Paprastai – vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio suma. Jei stažas trumpesnis nei 1 metai – proporcingai. Pavyzdys: Darbuotojas dirbo 3 metus, vidutinis mėnesinis atlyginimas – 1500 €. Darbo sutartis nutraukiama abipusiu susitarimu. Išperinimas = 1 × 1500 € = 1500 € (išmokama kartu su paskutiniu atlyginimu).
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.