Išlyginimas – tai kompensacija už diskriminaciją ar neteisingą elgesį, dažniausiai dėl lyties, rasės, amžiaus ar negalios. Pagrindinis tikslas – atlyginti nukentėjusiam asmeniui ir atstatyti teisingumą.
Pagrindinės reikšmės:
1. Finansinė kompensacija – piniginis atlygis už patirtą žalą ar netekimus.
2. Procedūrinis išlyginimas – pvz., atleisto darbuotojo grąžinimas į darbą.
3. Moralinis atsiprašymas – formalus pripažinimas ir atsiprašymas už padarytą neteisybę.
Pavyzdžiai:
- Darbo teisėje: Moteriai, atleistai dėl nėštumo, mokamas piniginis atlygis ir grąžinamas darbas.
- Diskriminacija: Asmeniui, atmetamam darbo dėl rasės, skiriama kompensacija ir pasiūlymas įsidarbinti.
- Istorinis kontekstas: Valstybės išmokos žmonėms, patyrusiems sovietinio režimo represijas.
Svarbu: Išlyginimas skiriasi nuo baudos – jis orientuotas į aukos atlyginimą, o ne į pažeidėjo nubaudimą.
Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.