apiprakavimas

Apiprakavimas – tai neigiamas reiškinys, kai darbdavys sistemingai riboja darbuotojo karjeros galimybes, izoliuoja arba atima jo pareigas, siekdamas priversti jį pats išsikelti iš darbo.

Pagrindiniai požymiai:
- Atimamos svarbios užduotys, paliekamos menkos.
- Izoliuojama nuo komandos ar susitikimų.
- Neleidžiama tobulėti ar dalyvauti mokymuose.
- Kritikuojama be pagrindo, ignoruojami pasiūlymai.

Pavyzdžiai:
1. Patyrusiam vadovui perduodamos tik rutininės užduotys, o strateginiai sprendimai perduodami kitiems.
2. Darbuotojas perkeltas į atokų ofisą be reikalingų įrankių, nebekviečiamas į susitikimus.
3. Sistemingai atmetami visi jo pasiūlymai, o darbas visuomet vertinamas neigiamai, nepaisant rezultatų.

Tai gali būti neteisėta, jei pažeidžia darbo sutartį ar diskriminuoja. Tokiu atveju rekomenduojama fiksuoti veiksmus ir kreiptis į darbo ginčų komisiją ar teismą.

Įrašas
Paaiškinimas	Apiprakavimas – tai neigiamas reiškinys, kai darbdavys sistemingai riboja darbuotojo karjeros galimybes, izoliuoja arba atima jo pareigas, siekdamas priversti jį pats išsikelti iš darbo. Pagrindiniai požymiai: - Atimamos svarbios užduotys, paliekamos menkos. - Izoliuojama nuo komandos ar susitikimų. - Neleidžiama tobulėti ar dalyvauti mokymuose. - Kritikuojama be pagrindo, ignoruojami pasiūlymai. Pavyzdžiai: 1. Patyrusiam vadovui perduodamos tik rutininės užduotys, o strateginiai sprendimai perduodami kitiems. 2. Darbuotojas perkeltas į atokų ofisą be reikalingų įrankių, nebekviečiamas į susitikimus. 3. Sistemingai atmetami visi jo pasiūlymai, o darbas visuomet vertinamas neigiamai, nepaisant rezultatų. Tai gali būti neteisėta, jei pažeidžia darbo sutartį ar diskriminuoja. Tokiu atveju rekomenduojama fiksuoti veiksmus ir kreiptis į darbo ginčų komisiją ar teismą.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.