prikrampavimas

Prikrampavimas – tai neigiamas reiškinys, kai darbdavys sistemingai perkelia darbuotoją į žemesnę pareigų ar atlyginimo poziciją, siekdamas jį priversti pats išsisukti iš darbo vietos, vietoj tiesioginio atleidimo.

Pagrindiniai požymiai:
- Pareigų sumažinimas be objektyvių priežasčių.
- Atlyginimo mažinimas.
- Darbo sąlygų pablogėjimas (pvz., perkėlimas į nepatogią patalpą).
- Izoliacija nuo komandos ar svarbių užduočių.

Pavyzdžiai:
1. Patyrusio vadovo perkėlimas į paprasto darbuotojo poziciją su sumažintu atlyginimu.
2. Darbuotojo perkėlimas į fizinį darbą, nors sutartyje nurodytas biuro darbas.
3. Nuolatinis kritikas be konstruktyvių pasiūlymų, siekiant sumažinti savivertę.

Pasekmės: Darbuotojas dažnai patiria stresą, praranda motyvaciją ir galiausiai palieka darbą savo noru, o darbdavys išvengia atleidimo procedūrų ir kompensacijų.

Įrašas
Paaiškinimas	Prikrampavimas – tai neigiamas reiškinys, kai darbdavys sistemingai perkelia darbuotoją į žemesnę pareigų ar atlyginimo poziciją, siekdamas jį priversti pats išsisukti iš darbo vietos, vietoj tiesioginio atleidimo. Pagrindiniai požymiai: - Pareigų sumažinimas be objektyvių priežasčių. - Atlyginimo mažinimas. - Darbo sąlygų pablogėjimas (pvz., perkėlimas į nepatogią patalpą). - Izoliacija nuo komandos ar svarbių užduočių. Pavyzdžiai: 1. Patyrusio vadovo perkėlimas į paprasto darbuotojo poziciją su sumažintu atlyginimu. 2. Darbuotojo perkėlimas į fizinį darbą, nors sutartyje nurodytas biuro darbas. 3. Nuolatinis kritikas be konstruktyvių pasiūlymų, siekiant sumažinti savivertę. Pasekmės: Darbuotojas dažnai patiria stresą, praranda motyvaciją ir galiausiai palieka darbą savo noru, o darbdavys išvengia atleidimo procedūrų ir kompensacijų.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.