pažalinimas

Pažalinimas – tai teisinis terminas, reiškiantis darbuotojo atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva (pvz., dėl darbo sutarties pažeidimo, netinkamo elgesio, sumažėjusio darbo apimčio). Tai skiriasi nuo savanoriško išėjimo.

Pagrindinės priežastys:
1. Disciplininis pažeidimas (pvz., vaidinais neatvykimas, saugos taisyklių nevykdymas).
2. Netinkamas kvalifikacija (jei darbuotojas nevykdo pareigų).
3. Sumažėjęs poreikis (reorganizacija, ekonominiai sunkumai).

Pavyzdžiai:
- Darbuotojas sistemingai vėluoja į darbą nepateikdamas pateisinamų priežasčių.
- Darbuotojas girtas atvyksta į darbo vietą.
- Įmonė sumažina gamybą ir atleidžia dalį darbuotojų dėl mažesnio darbo krūvio.

Svarbu: Pažalinimas turi būti pagrįstas ir atliktas laikantis įstatymų (pvz., iš anksto įspėjant, išklausant paaiškinimus).

Įrašas
Paaiškinimas	Pažalinimas – tai teisinis terminas, reiškiantis darbuotojo atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva (pvz., dėl darbo sutarties pažeidimo, netinkamo elgesio, sumažėjusio darbo apimčio). Tai skiriasi nuo savanoriško išėjimo. Pagrindinės priežastys: 1. Disciplininis pažeidimas (pvz., vaidinais neatvykimas, saugos taisyklių nevykdymas). 2. Netinkamas kvalifikacija (jei darbuotojas nevykdo pareigų). 3. Sumažėjęs poreikis (reorganizacija, ekonominiai sunkumai). Pavyzdžiai: - Darbuotojas sistemingai vėluoja į darbą nepateikdamas pateisinamų priežasčių. - Darbuotojas girtas atvyksta į darbo vietą. - Įmonė sumažina gamybą ir atleidžia dalį darbuotojų dėl mažesnio darbo krūvio. Svarbu: Pažalinimas turi būti pagrįstas ir atliktas laikantis įstatymų (pvz., iš anksto įspėjant, išklausant paaiškinimus).
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.