kvateravimas

Kvateravimas – tai ketvirtinis atlyginimas (arba vienkartinė išmoka), kuris Lietuvoje mokamas už ketvirtą darbo rezultato vertinimo laipsnį (dažniausiai už puikų darbą). Tai ne privalomas, o galimas paskatų instrumentas, įteisintas Darbo kodekse.

Pagrindinės sąlygos:
- Įmonėje turi būti įvestas darbo rezultatų vertinimas (paprastai kas ketvirtį).
- Darbuotojas turi gauti aukščiausią įvertinimą (pvz., 4 balus iš 4).
- Dydis nustatomas vidutinio darbo užmokesčio proporcijomis (pvz., 50–100%).
- Mokama kartu su atlyginimu už vertinimo laikotarpį.

Pavyzdys:
Jei vidutinis mėnesinis atlyginimas – 1200 €, o kvateravimas nustatytas 75%, darbuotojas gaus 1200 € × 0,75 = 900 € papildomai prie algos už ketvirtį.

Įrašas
Paaiškinimas	Kvateravimas – tai ketvirtinis atlyginimas (arba vienkartinė išmoka), kuris Lietuvoje mokamas už ketvirtą darbo rezultato vertinimo laipsnį (dažniausiai už puikų darbą). Tai ne privalomas, o galimas paskatų instrumentas, įteisintas Darbo kodekse. Pagrindinės sąlygos: - Įmonėje turi būti įvestas darbo rezultatų vertinimas (paprastai kas ketvirtį). - Darbuotojas turi gauti aukščiausią įvertinimą (pvz., 4 balus iš 4). - Dydis nustatomas vidutinio darbo užmokesčio proporcijomis (pvz., 50–100%). - Mokama kartu su atlyginimu už vertinimo laikotarpį. Pavyzdys: Jei vidutinis mėnesinis atlyginimas – 1200 €, o kvateravimas nustatytas 75%, darbuotojas gaus 1200 € × 0,75 = 900 € papildomai prie algos už ketvirtį.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.