išperėjimas

Išperėjimas – tai vienkartinė piniginė išmoka, kurią Lietuvoje darbdavys privalo išmokėti darbuotojui atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva (nebent atleidžiama dėl darbuotojo kaltės).

Pagrindiniai atvejai ir pavyzdžiai:
1. Atleidimas darbdavio iniciatyva – pvz., įmonė reorganizuojama ir sumažinamos pareigos.
2. Atleidimas sutarties pasibaigimo proga – pvz., laikino darbo sutarties pabaiga.
3. Atleidimas dėl prasto sveikatos – pvz., darbuotojas nebegali dirbti pagal ligos pažymėjimą.

Išmokos dydis:
- Nuo 1 iki 2 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (priklauso nuo stažo ir atleidimo priežasties).
- Jei darbuotojas atleidžiamas dėl darbo sutarties pasibaigimo – 1 VDU.
- Jei dėl darbdavio iniciatyvos – 2 VDU (kai stažas > 1 metų).

Svarbu: Išperėjimas nemokamas, jei darbuotojas atleidžiamas dėl savo kaltės (pvz., grubus drausmės pažeidimas).

Įrašas
Paaiškinimas	Išperėjimas – tai vienkartinė piniginė išmoka, kurią Lietuvoje darbdavys privalo išmokėti darbuotojui atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva (nebent atleidžiama dėl darbuotojo kaltės). Pagrindiniai atvejai ir pavyzdžiai: 1. Atleidimas darbdavio iniciatyva – pvz., įmonė reorganizuojama ir sumažinamos pareigos. 2. Atleidimas sutarties pasibaigimo proga – pvz., laikino darbo sutarties pabaiga. 3. Atleidimas dėl prasto sveikatos – pvz., darbuotojas nebegali dirbti pagal ligos pažymėjimą. Išmokos dydis: - Nuo 1 iki 2 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (priklauso nuo stažo ir atleidimo priežasties). - Jei darbuotojas atleidžiamas dėl darbo sutarties pasibaigimo – 1 VDU. - Jei dėl darbdavio iniciatyvos – 2 VDU (kai stažas > 1 metų). Svarbu: Išperėjimas nemokamas, jei darbuotojas atleidžiamas dėl savo kaltės (pvz., grubus drausmės pažeidimas).
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.