išdarbavimas

Išdarbavimas – tai darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva (pvz., dėl ūkinių priežasčių, disciplininių pažeidimų).

Pagrindinės priežastys:
- Ūkinės/technologinės (reorganizacija, bankrotas).
- Disciplininės (grubus taisyklės pažeidimas).
- Darbuotojo kaltė (nevykdymas, neatitikimas kvalifikacijai).

Pavyzdžiai:
1. Įmonė sumažina gamybą ir atleidžia darbuotojus dėl ūkinių priežasčių.
2. Darbuotojas reguliariai vėluoja ir, nepaisant įspėjimų, yra atleidžiamas dėl disciplininių pažeidimų.
3. Vairuotojas girtas atvyksta į darbą – gali būti atleistas nedelsiant.

Svarbu: Lietuvoje reikia laikytis Darbo kodekso (įspėjimai, išmokos, procedūros).

Įrašas
Paaiškinimas	Išdarbavimas – tai darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva (pvz., dėl ūkinių priežasčių, disciplininių pažeidimų). Pagrindinės priežastys: - Ūkinės/technologinės (reorganizacija, bankrotas). - Disciplininės (grubus taisyklės pažeidimas). - Darbuotojo kaltė (nevykdymas, neatitikimas kvalifikacijai). Pavyzdžiai: 1. Įmonė sumažina gamybą ir atleidžia darbuotojus dėl ūkinių priežasčių. 2. Darbuotojas reguliariai vėluoja ir, nepaisant įspėjimų, yra atleidžiamas dėl disciplininių pažeidimų. 3. Vairuotojas girtas atvyksta į darbą – gali būti atleistas nedelsiant. Svarbu: Lietuvoje reikia laikytis Darbo kodekso (įspėjimai, išmokos, procedūros).
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.