atsūdijimas

Atsūdijimas – tai teisinis terminas, reiškiantis priverstinį darbuotojo atleidimą iš darbo dėl jo kaltės (pvz., grubus darbo drausmės pažeidimas, vagystė, apsimetinėjimas).

Pagrindiniai požymiai:
- Priežastis – darbuotojo kaltė.
- Neduodamas išankstinis įspėjimas.
- Išmoka už neišnaudotas atostogas, bet ne išeitinė kompensacija.

Pavyzdžiai:
1. Darbuotojas pavogė įmonės turtą.
2. Atsižadėjo atlikti pagrindines darbo funkcijas be pagrindo.
3. Suklastojo dokumentus (pvz., ligos pažymėjimą).
4. Į darbo vietą ateina išgėręs (narkotikų poveikyje).
5. Slapta dirba konkuruojančioje įmonėje, pažeisdamas konkurencijos apribojimus.

Svarbu: Atsūdijimas taikomas tik esant įrodytai kaltėi ir laikantis Darbo kodekso nustatytos tvarkos.

Įrašas
Paaiškinimas	Atsūdijimas – tai teisinis terminas, reiškiantis priverstinį darbuotojo atleidimą iš darbo dėl jo kaltės (pvz., grubus darbo drausmės pažeidimas, vagystė, apsimetinėjimas). Pagrindiniai požymiai: - Priežastis – darbuotojo kaltė. - Neduodamas išankstinis įspėjimas. - Išmoka už neišnaudotas atostogas, bet ne išeitinė kompensacija. Pavyzdžiai: 1. Darbuotojas pavogė įmonės turtą. 2. Atsižadėjo atlikti pagrindines darbo funkcijas be pagrindo. 3. Suklastojo dokumentus (pvz., ligos pažymėjimą). 4. Į darbo vietą ateina išgėręs (narkotikų poveikyje). 5. Slapta dirba konkuruojančioje įmonėje, pažeisdamas konkurencijos apribojimus. Svarbu: Atsūdijimas taikomas tik esant įrodytai kaltėi ir laikantis Darbo kodekso nustatytos tvarkos.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.