išeitinė

Išeitinė – tai vienkartinė piniginė išmoka, kurią darbdavys išmoka darbuotojui nutraukiant darbo sutartį (pvz., atleidus arba pasibaigus sutarčiai).

Pagrindiniai atvejai:
- Atleidus darbuotoją darbdavio iniciatyva (išskyrus kaltą elgesį).
- Pasibaigus darbo sutarčiai.
- Darbuotojui išėjus į pensiją.

Pavyzdžiai:
1. Darbuotojas atleistas dėl darbo vietos mažinimo – gauna išeitinę.
2. Sutartis su projektu baigėsi, darbdavys išmoka išeitinę.
3. Darbuotojas išeina į pensiją – gauna išeitinę kompensaciją.

Dydis: Nuo 1/2 iki 6 vidutinių mėnesinių atlyginimų, priklausomai nuo stažo ir priežasties.

Įrašas
Paaiškinimas	Išeitinė – tai vienkartinė piniginė išmoka, kurią darbdavys išmoka darbuotojui nutraukiant darbo sutartį (pvz., atleidus arba pasibaigus sutarčiai). Pagrindiniai atvejai: - Atleidus darbuotoją darbdavio iniciatyva (išskyrus kaltą elgesį). - Pasibaigus darbo sutarčiai. - Darbuotojui išėjus į pensiją. Pavyzdžiai: 1. Darbuotojas atleistas dėl darbo vietos mažinimo – gauna išeitinę. 2. Sutartis su projektu baigėsi, darbdavys išmoka išeitinę. 3. Darbuotojas išeina į pensiją – gauna išeitinę kompensaciją. Dydis: Nuo 1/2 iki 6 vidutinių mėnesinių atlyginimų, priklausomai nuo stažo ir priežasties.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.