žmogiškieji ištekliai

Žmogiškieji ištekliai – tai organizacijos darbuotojai, jų žinios, įgūdžiai, patirtis ir gebėjimai, kurie naudojami siekiant įmonės tikslų.

Pagrindinės sritys:
1. Personalo valdymas – darbuotojų atranka, įdarbinimas, apmokymas.
2. Darbo santykiai – komunikacija, motyvavimas, konfliktų sprendimas.
3. Karjeros plėtra – mokymai, kvalifikacijos kėlimas.
4. Atlyginimai ir labdarai – algos, priedai, socialinės garantijos.

Pavyzdžiai:
- Įmonėje: HR skyrius, kuris renka specialistus, organizuoja mokymus, rūpinasi darbuotojų gerove.
- Projekte: Komandos narių kompetencijos, reikalingos sėkmingai užduočiai įvykdyti.
- Valstybiniame lygmenyje: Šalies darbingasis gyventojų potencialas (išsilavinimas, sveikata, profesijos).

Esmė: Tai ne tik „darbuotojai“, bet ir jų sukuriama pridėtinė vertė organizacijai.

• Tarptautiniai žodžiai: televizija

Įrašas
Paaiškinimas	Žmogiškieji ištekliai – tai organizacijos darbuotojai, jų žinios, įgūdžiai, patirtis ir gebėjimai, kurie naudojami siekiant įmonės tikslų. Pagrindinės sritys: 1. Personalo valdymas – darbuotojų atranka, įdarbinimas, apmokymas. 2. Darbo santykiai – komunikacija, motyvavimas, konfliktų sprendimas. 3. Karjeros plėtra – mokymai, kvalifikacijos kėlimas. 4. Atlyginimai ir labdarai – algos, priedai, socialinės garantijos. Pavyzdžiai: - Įmonėje: HR skyrius, kuris renka specialistus, organizuoja mokymus, rūpinasi darbuotojų gerove. - Projekte: Komandos narių kompetencijos, reikalingos sėkmingai užduočiai įvykdyti. - Valstybiniame lygmenyje: Šalies darbingasis gyventojų potencialas (išsilavinimas, sveikata, profesijos). Esmė: Tai ne tik „darbuotojai“, bet ir jų sukuriama pridėtinė vertė organizacijai.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.