trumpaliaubos

Trumpaliaubos – tai trumpalaikis darbuotojo atleidimas nuo darbo (paprastai iki 3 mėnesių) dėl ūkinių, technologinių, organizacinių ar kitokių priežasčių, kai nėra kaltas darbuotojas. Darbo sutartis šiuo metu neįgyvendinama, bet išlieka galioti.

Pagrindiniai bruožai:
- Laikinas, ne ilgesnis kaip 3 mėnesiai per metus.
- Išlaikomas darbo stažas.
- Mokama 2/3 vidutinio darbo užmokesčio (išskyrus atvejus, kai darbdavys negali užtikrinti darbo dėl jėgos aukštesnės).
- Darbuotojas privalo grįžti po trumpaliaučių.

Pavyzdžiai:
1. Gamybos sustojimas dėl žaliavų trūkumo.
2. Sezoninis darbų nuosmukis (pvz., turizmo įmonė žiemą).
3. Techninė pertvarka ar įrangos remontas.
4. Ekonominė krizė, sumažinusi užsakymus.

Trumpaliaubos reguliuoja Darbo kodeksas (str. 139–144).

Įrašas
Paaiškinimas	Trumpaliaubos – tai trumpalaikis darbuotojo atleidimas nuo darbo (paprastai iki 3 mėnesių) dėl ūkinių, technologinių, organizacinių ar kitokių priežasčių, kai nėra kaltas darbuotojas. Darbo sutartis šiuo metu neįgyvendinama, bet išlieka galioti. Pagrindiniai bruožai: - Laikinas, ne ilgesnis kaip 3 mėnesiai per metus. - Išlaikomas darbo stažas. - Mokama 2/3 vidutinio darbo užmokesčio (išskyrus atvejus, kai darbdavys negali užtikrinti darbo dėl jėgos aukštesnės). - Darbuotojas privalo grįžti po trumpaliaučių. Pavyzdžiai: 1. Gamybos sustojimas dėl žaliavų trūkumo. 2. Sezoninis darbų nuosmukis (pvz., turizmo įmonė žiemą). 3. Techninė pertvarka ar įrangos remontas. 4. Ekonominė krizė, sumažinusi užsakymus. Trumpaliaubos reguliuoja Darbo kodeksas (str. 139–144).
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.