stembėjimas
Stembėjimas – tai savanoriškas ar priverstinis darbuotojo atsistatydinimas dėl nepalankių darbo sąlygų (pvz., moralinio patyčio, diskriminacijos, per didelio krūvio), kai formaliai iniciatyva išeiti atrodo kylanti iš paties darbuotojo, nors iš tikrųjų ji sukurta darbdavio.
Pagrindiniai požymiai:
- Darbdavio sukeltos nepalankios sąlygos.
- Darbuotojas formaliai rašo atsistatydinimo prašymą pats.
- Dažnai siejama su psichologine prievarta.
Pavyzdžiai:
1. Darbuotojui nuolat skiriamos neįmanomos užduotys, o klaidos smarkiai kritikuojamos – jis nusprendžia išėti dėl nuolatinio streso.
2. Vadovas sistemingai izoliuoja darbuotoją nuo komandos ar reikšmingų projektų, verčiant jį jaustis nereikalingu.
3. Darbuotojui keliamos nepagrįstos pretenzijos, o jo pareigos perduodamos kitiems, priverčiant jį patiems pasiūlyti atsistatydinimą.
Alternatyvus terminas: konstruktyvus atleidimas (kai darbdavio veiksmai paskatina darbuotoją palikti darbą).
Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.