mobingas

Mobingas – tai sistemingas, ilgalaikis psichologinis smurtas darbe (prievartavimas, patyčios, izoliacija), kurį vykdo kolegos, vadovai ar pavaldiniai.

Pagrindiniai požymiai:
- Nuolatinis kritikas arba niekinimas.
- Pašaipos, gėdinimas, gandai.
- Informacijos ar reikalingų išteklių slėpimas.
- Socialinė izoliacija (pvz., ignoruojamas susirinkimuose).
- Ne pagrįsti pareiškimai dėl profesinių gebėjimų.

Pavyzdžiai:
1. Vadovas nuolat viešai šmeižia darbuotoją, neteisingai kaltindamas nekompetencija.
2. Kolegos sąmoningai nekvietė į komandos renginius, neperduoda svarbių pranešimų.
3. Darbuotojui nuolat skiriamos neįmanomos užduotys arba per mažai laiko joms atlikti.

Pasekmės: stresas, sumažėjęs savivertės jausmas, depresija, fiziniai sutrikimai, padidėjęs darbo kaitos lygis.

Svarbu: Mobingas skiriasi nuo konflikto – jis yra sistemingas ir ilgalaikis, dažnai siejamas su galios pusiausvyros pažeidimu.

Įrašas
Paaiškinimas	Mobingas – tai sistemingas, ilgalaikis psichologinis smurtas darbe (prievartavimas, patyčios, izoliacija), kurį vykdo kolegos, vadovai ar pavaldiniai. Pagrindiniai požymiai: - Nuolatinis kritikas arba niekinimas. - Pašaipos, gėdinimas, gandai. - Informacijos ar reikalingų išteklių slėpimas. - Socialinė izoliacija (pvz., ignoruojamas susirinkimuose). - Ne pagrįsti pareiškimai dėl profesinių gebėjimų. Pavyzdžiai: 1. Vadovas nuolat viešai šmeižia darbuotoją, neteisingai kaltindamas nekompetencija. 2. Kolegos sąmoningai nekvietė į komandos renginius, neperduoda svarbių pranešimų. 3. Darbuotojui nuolat skiriamos neįmanomos užduotys arba per mažai laiko joms atlikti. Pasekmės: stresas, sumažėjęs savivertės jausmas, depresija, fiziniai sutrikimai, padidėjęs darbo kaitos lygis. Svarbu: Mobingas skiriasi nuo konflikto – jis yra sistemingas ir ilgalaikis, dažnai siejamas su galios pusiausvyros pažeidimu.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.