išpirkas
Išpirkas – tai vienkartinė piniginė išmoka, kurią darbuotojas gauna iš darbo davėjo nutraukiant darbo sutartį dėl svarbios priežasties, susijusios su pačiu darbdaviu (pvz., įmonės reorganizacija, sumažinimas, esminės darbo sąlygų pakeitimos). Tai neatskiriama nuo atleidimo pagrindo.
Pagrindinės sąlygos:
- Mokama tik esant svarbiai priežičiai (LR DK 59 str.).
- Dydis: nuo 2 iki 6 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (konkretus dydis nustatomas darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar susitarime).
- Nepainioti su išėjimo atlyginimu (mokamas bet kokiu atleidimo atveju) ar kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Pavyzdžiai:
1. Įmonė reorganizuojama, ir darbuotojas atleidžiamas, nes jo pareigos panaikinamos.
2. Darbdavys vienašališkai pakeičia esmines darbo sąlygas (pvz., perkeldamas darbuotoją į kitą miestą be jo sutikimo), ir darbuotojas nutraukia sutartį dėl šios priežasties.
3. Darbovietė perkeliama į kitą šalį, o darbuotojas nesutinka dirbti naujoje vietoje.
Svarbu: Išpirkas mokamas tik tada, kai tai nustatyta dokumentuose (sutartyje) arba susitarus su darbdaviu atleidimo metu.
Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.