irba

IRBA – Individualiųjų veiklos rezultatų balas.
Tai skaitinis rodiklis, naudojamas vertinant darbuotojo pasiekimus pagal nustatytus kriterijus (pvz., užduočių įvykdymas, kompetencijos).

Pavyzdžiai:
1. Darbuotojo vertinimas:
Jei darbuotojas per metus įvykdė 90% tikslų, jo IRBA gali būti 90 iš 100.
2. Premijų skaičiavimas:
Įmonėje premijos gali būti skiriamos pagal IRBA (pvz., nuo 80 balų – 10% priedas).
3. Karjeros planavimas:
IRBA pagrindu nustatomi silpni ir stiprūs aspektai, kuriuos reikia tobulinti.

Trumpai: IRBA – skaitinis įvertinimas, rodantis darbuotojo efektyvumą, dažnai naudojamas atlyginimams ar tobulėjimui vertinti.

Įrašas
Paaiškinimas	IRBA – Individualiųjų veiklos rezultatų balas. Tai skaitinis rodiklis, naudojamas vertinant darbuotojo pasiekimus pagal nustatytus kriterijus (pvz., užduočių įvykdymas, kompetencijos). Pavyzdžiai: 1. Darbuotojo vertinimas: Jei darbuotojas per metus įvykdė 90% tikslų, jo IRBA gali būti 90 iš 100. 2. Premijų skaičiavimas: Įmonėje premijos gali būti skiriamos pagal IRBA (pvz., nuo 80 balų – 10% priedas). 3. Karjeros planavimas: IRBA pagrindu nustatomi silpni ir stiprūs aspektai, kuriuos reikia tobulinti. Trumpai: IRBA – skaitinis įvertinimas, rodantis darbuotojo efektyvumą, dažnai naudojamas atlyginimams ar tobulėjimui vertinti.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.