pastandinimas

Pastandinimas – tai darbuotojo perkėlimas į kitą darbo vietą ar pareigas ilgesniam nei vienas mėnuo laikotarpiui. Skiriasi nuo laikino perkėlimo (iki 1 mėnesio).

Pagrindinės sąlygos:
- Reikia darbuotojo sutikimo.
- Įforminamas papildomu susitarimu prie darbo sutarties.
- Gali keistis darbo funkcijos, vieta ar apmokėjimas.

Pavyzdžiai:
1. Projektinio darbo – darbuotojas perkeliamas į naują padalinį 6 mėnesiams vykdyti specifinio projekto.
2. Ilgalaikis pakeitimas – darbuotojas pakeičia neatvykstantį kolegą (pvz., motinystės atostogose) 1 metams.
3. Restruktūrizavimas – įmonė pertvarkoma, darbuotojas perkeliamas į naują poziciją nuolatinei veiklai.

Svarbu: Jei sąlygos pablogėja, darbuotojas turi teisę atsisakyti pastandinimo.

Įrašas
Paaiškinimas	Pastandinimas – tai darbuotojo perkėlimas į kitą darbo vietą ar pareigas ilgesniam nei vienas mėnuo laikotarpiui. Skiriasi nuo laikino perkėlimo (iki 1 mėnesio). Pagrindinės sąlygos: - Reikia darbuotojo sutikimo. - Įforminamas papildomu susitarimu prie darbo sutarties. - Gali keistis darbo funkcijos, vieta ar apmokėjimas. Pavyzdžiai: 1. Projektinio darbo – darbuotojas perkeliamas į naują padalinį 6 mėnesiams vykdyti specifinio projekto. 2. Ilgalaikis pakeitimas – darbuotojas pakeičia neatvykstantį kolegą (pvz., motinystės atostogose) 1 metams. 3. Restruktūrizavimas – įmonė pertvarkoma, darbuotojas perkeliamas į naują poziciją nuolatinei veiklai. Svarbu: Jei sąlygos pablogėja, darbuotojas turi teisę atsisakyti pastandinimo.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.