svyrinimas

Svyrinimas – tai neigiamas reiškinys, kai darbdavys ar vadovas sistemingai kenkia darbuotojui psichologiškai ar profesiniu požiūriu, siekdamas jį išstumti iš darbo arba priversti pats pasitraukti.

Pagrindiniai požymiai:
- Nuolatinė kritika, niekinimas arba izoliavimas.
- Neįmanomi arba nuolat keičiami darbo reikalavimai.
- Informacijos ar resursų sulaikymas.
- Pažeminančios pastabos arba viešas gėdinimas.

Pavyzdžiai:
1. Vadovas nuolat ignoruoja darbuotojo idėjas susirinkimuose, o kitiems skiria pripažinimą už bendrą darbą.
2. Darbuotojui sistemingai suteikiamos per daug užduočių su neįmanomais terminais, o klaidos daromos visuomeniškai.
3. Darbdavys atšaukia atostogas be rimtos priežasties arba neleidžia dalyvauti privalomose mokymuose, ribodamas karjeros galimybes.

Svyrinimas dažnai būna subtilus ir ilgalaikis, o jo tikslas – darbuotojo emocinis išsekimas arba savanoriškas išėjimas.

Įrašas
Paaiškinimas	Svyrinimas – tai neigiamas reiškinys, kai darbdavys ar vadovas sistemingai kenkia darbuotojui psichologiškai ar profesiniu požiūriu, siekdamas jį išstumti iš darbo arba priversti pats pasitraukti. Pagrindiniai požymiai: - Nuolatinė kritika, niekinimas arba izoliavimas. - Neįmanomi arba nuolat keičiami darbo reikalavimai. - Informacijos ar resursų sulaikymas. - Pažeminančios pastabos arba viešas gėdinimas. Pavyzdžiai: 1. Vadovas nuolat ignoruoja darbuotojo idėjas susirinkimuose, o kitiems skiria pripažinimą už bendrą darbą. 2. Darbuotojui sistemingai suteikiamos per daug užduočių su neįmanomais terminais, o klaidos daromos visuomeniškai. 3. Darbdavys atšaukia atostogas be rimtos priežasties arba neleidžia dalyvauti privalomose mokymuose, ribodamas karjeros galimybes. Svyrinimas dažnai būna subtilus ir ilgalaikis, o jo tikslas – darbuotojo emocinis išsekimas arba savanoriškas išėjimas.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.