susisamdymas

Susisamdymas – tai savanoriškas darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo abipusiu sutarimu. Tai greitas ir paprastas būdas išsiskirti be įspėjimų ar griežtų procedūrų.

Pagrindinės sąlygos:
- Abi pusės turi sutikti.
- Susitarimas įforminamas raštu (paprastai sudaromas susitarimo aktas).
- Darbuotojas gali nedelsiant išeiti iš darbo (nebėra 2 savaičių įspėjimo laikotarpio).
- Išmokamas visas atlyginimas ir kompensacijos.

Pavyzdys:
Darbuotojas nori išeiti iš darbo, o darbdavys tuo metu planavo sumažinti etatus. Vietoj atleidimo jie sudaro susisamdymo sutartį. Darbuotojas išeina nedelsiant, o darbdavys sumoka jam atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Abi pusės išvengia konflikto.

Įrašas
Paaiškinimas	Susisamdymas – tai savanoriškas darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo abipusiu sutarimu. Tai greitas ir paprastas būdas išsiskirti be įspėjimų ar griežtų procedūrų. Pagrindinės sąlygos: - Abi pusės turi sutikti. - Susitarimas įforminamas raštu (paprastai sudaromas susitarimo aktas). - Darbuotojas gali nedelsiant išeiti iš darbo (nebėra 2 savaičių įspėjimo laikotarpio). - Išmokamas visas atlyginimas ir kompensacijos. Pavyzdys: Darbuotojas nori išeiti iš darbo, o darbdavys tuo metu planavo sumažinti etatus. Vietoj atleidimo jie sudaro susisamdymo sutartį. Darbuotojas išeina nedelsiant, o darbdavys sumoka jam atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Abi pusės išvengia konflikto.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.