menedžerizmas
Menedžerizmas – tai ironiškas ar kritiškas terminas, reiškiantis pernelyg didelį dėmesį valdymo procedūroms, biurokratijai, formalioms taisyklėms ir administravimui, o ne realiai veiklai, kūrybiškumui ar rezultatams. Tai valdymo kultūra, kurioje svarbiau atrodyti užimtu, sudaryti ataskaitas ir laikytis hierarchijos, nei spręsti esmines problemas ar siekti efektyvumo.
Pagrindinės savybės:
- Prioritetas formalioms procedūroms, o ne rezultatams.
- Perteklinė dokumentacija ir susirinkimai.
- Valdymo kalba, skirta įteisinti status quo.
- Lėtas sprendimų priėmimas dėl biurokratinių kliūčių.
Pavyzdžiai:
1. Įmonėje:
Darbuotojai praleidžia daugiau laiko rengdami detalias savaitines ataskaitas apie savo veiklą, nei dirbdami ties projektais. Vadovai vertina ne rezultatus, o ataskaitų išsamumą ir laikymąsi formatų.
2. Valstybės institucijoje:
Norint įgyvendinti paprastą projektą, reikia pereiti 10 skirtingų patvirtinimo etapų, kiekviename užpildant formas ir laukiant komisijų posėdžių. Procesas tampa svarbesnis už rezultatą.
3. Švietime:
Mokytojai daugiau laiko skiria administraciniams dokumentams (planų, ataskaitų, vertinimo kriterijų užpildymui) nei tiesioginiam darbui su mokiniais.
Sinonimai: biurokratizmas, administravimo kultas, valdymo formalizmas.
Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.