favoritizmas

Favoritizmas – tai nepagrįstas, šališkas palankumas tam tikriems asmenims ar grupėms, dažnai daromas ne pagal objektyvius kriterijus, o dėl asmeninių simpatijų, ryšių ar naudos. Tai reiškia, kad sprendimai, paskyrimai ar ištekliai skiriami ne pagal nuopelnus ar kompetenciją, o dėl asmeninio palankumo.

Pavyzdžiai:

1. Darbo vietoje:
Vadovas pakelia atlyginimą arba suteikia paaukštinimą ne geriausiam darbuotojui, o savo draugui ar giminaičiui, nepaisant kitų darbuotojų kvalifikacijos ir pasiekimų.

2. Mokykloje:
Mokytojas neobjektyviai vertina mokinius – vieniems už tokius pačius atsakymus duoda geresnius pažymius, o kitiems – blogesnius, priklausomai nuo asmeninio požiūrio ar simpatijų.

Favoritizmas dažnai sukelia neteisybės jausmą, gadina kolektyvo atmosferą ir mažina pasitikėjimą institucijomis ar vadovais.

Įrašas
Paaiškinimas	Favoritizmas – tai nepagrįstas, šališkas palankumas tam tikriems asmenims ar grupėms, dažnai daromas ne pagal objektyvius kriterijus, o dėl asmeninių simpatijų, ryšių ar naudos. Tai reiškia, kad sprendimai, paskyrimai ar ištekliai skiriami ne pagal nuopelnus ar kompetenciją, o dėl asmeninio palankumo. Pavyzdžiai: 1. Darbo vietoje: Vadovas pakelia atlyginimą arba suteikia paaukštinimą ne geriausiam darbuotojui, o savo draugui ar giminaičiui, nepaisant kitų darbuotojų kvalifikacijos ir pasiekimų. 2. Mokykloje: Mokytojas neobjektyviai vertina mokinius – vieniems už tokius pačius atsakymus duoda geresnius pažymius, o kitiems – blogesnius, priklausomai nuo asmeninio požiūrio ar simpatijų. Favoritizmas dažnai sukelia neteisybės jausmą, gadina kolektyvo atmosferą ir mažina pasitikėjimą institucijomis ar vadovais.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.