diskriminuoti

Diskriminuoti reiškia skirti žmonėms pagal jų priklausymą tam tikrai grupei (pvz., rasę, lytį, amžių, religiją, negalią), o ne pagal jų asmenines savybes ar kompetenciją. Tai reiškia neteisingą, priešišką ar ribojantį elgesį ar požiūrį.

Trumpai:
Tai neteisingas elgesys ar požiūris, grindžiamas asmens priklausymu tam tikrai grupei, o ne jo asmeninėmis savybėmis.



Pavyzdžiai:

1. Darbo diskriminacija
Įmonė atsisako samdyti kvalifikuotą kandidatę, nes ji yra moteris ir "gali pastoti", nors ji turi reikiamą patirtį ir įgūdžius.

2. Rasinė diskriminacija
Nuomotojas atsisako išnuomoti butą asmeniui dėl jo odos spalvos ar kilmės, net jei šis turi stabilias pajamas ir geras rekomendacijas.

3. Amžiaus diskriminacija
Jaunam darbuotojui mokamas mažesnis atlyginimas už tą patį darbą, kurį atlieka vyresnis kolega, vien dėl amžiaus.

4. Religinė diskriminacija
Darbdavys neleidžia darbuotojui dėvėti religinių simbolių (pvz., kryželio ar šaliko), nors tai netrukdo darbui, o kitiems leidžia dėvėti nereliginius papuošalus.



Svarbu: Diskriminacija gali būti tiesioginė (atvira) arba netiesioginė (nepastebima, pvz., taisyklės, kurios neproporcingai kenkia tam tikrai grupei). Daugelyje šalių diskriminacija yra uždrausta įstatymų.

• Terminai: diskriminuoti

Įrašas
Paaiškinimas	Diskriminuoti reiškia skirti žmonėms pagal jų priklausymą tam tikrai grupei (pvz., rasę, lytį, amžių, religiją, negalią), o ne pagal jų asmenines savybes ar kompetenciją. Tai reiškia neteisingą, priešišką ar ribojantį elgesį ar požiūrį. Trumpai: Tai neteisingas elgesys ar požiūris, grindžiamas asmens priklausymu tam tikrai grupei, o ne jo asmeninėmis savybėmis. Pavyzdžiai: 1. Darbo diskriminacija Įmonė atsisako samdyti kvalifikuotą kandidatę, nes ji yra moteris ir "gali pastoti", nors ji turi reikiamą patirtį ir įgūdžius. 2. Rasinė diskriminacija Nuomotojas atsisako išnuomoti butą asmeniui dėl jo odos spalvos ar kilmės, net jei šis turi stabilias pajamas ir geras rekomendacijas. 3. Amžiaus diskriminacija Jaunam darbuotojui mokamas mažesnis atlyginimas už tą patį darbą, kurį atlieka vyresnis kolega, vien dėl amžiaus. 4. Religinė diskriminacija Darbdavys neleidžia darbuotojui dėvėti religinių simbolių (pvz., kryželio ar šaliko), nors tai netrukdo darbui, o kitiems leidžia dėvėti nereliginius papuošalus. Svarbu: Diskriminacija gali būti tiesioginė (atvira) arba netiesioginė (nepastebima, pvz., taisyklės, kurios neproporcingai kenkia tam tikrai grupei). Daugelyje šalių diskriminacija yra uždrausta įstatymų.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.