diskriminacija

Diskriminacija – tai neigiamas, neteisingas ar netolygus elgesys ar požiūris į žmogų ar grupę žmonių, pagrįstas jų asmeninėmis savybėmis (pvz., rase, lytimi, amžiumi, religija, tautybe, negalia, seksualine orientacija ir kt.), o ne pagal jų asmenines kompetencijas ar veiksmus.

Pagrindinės formos:
1. Tiesioginė diskriminacija – aiškus netolygus elgesys (pvz., atsisakymas samdyti moterį dėl lyties).
2. Netiesioginė diskriminacija – iš pažiūros neutralios taisyklės, kurios neproporcingai kenkia tam tikrai grupei (pvz., reikalavimas dėvėti galvos apdangalą, kuris trukdo religiniams papročiams).

Pavyzdžiai:
1. Darbo rinkoje – darbdavys atmeta vyresnio amžiaus kandidatus, nors jie turi reikiamą patirtį, vien dėl amžiaus.
2. Kasdieniame gyvenime – parduotuvės apsauginis seka tik tam tikros rasės ar išvaizdos žmones, manydamas, kad jie labiau linkę vogti.
3. Švietime – mokytojas nuolatos kritikuoja mokinį dėl jo akcento ar kilmės, nepateikdamas objektyvios grįžtamojo ryšio.
4. Teisinėje sistemoje – teismas nuteisia asmenį griežčiau dėl tos pačios veikos, remdamasis jo rasės ar socialinės padėties stereotipais.

Diskriminacija gali būti sisteminė (įsitvirtinusi visuomenės struktūrose) arba individuali (kylančia iš asmeninių nuostatų). Daugelyje šalių ji yra draudžiama įstatymų, siekiant užtikrinti lygias galimybes ir pagarbą žmogaus orumui.

• Terminai: diskriminacija

Įrašas
Paaiškinimas	Diskriminacija – tai neigiamas, neteisingas ar netolygus elgesys ar požiūris į žmogų ar grupę žmonių, pagrįstas jų asmeninėmis savybėmis (pvz., rase, lytimi, amžiumi, religija, tautybe, negalia, seksualine orientacija ir kt.), o ne pagal jų asmenines kompetencijas ar veiksmus. Pagrindinės formos: 1. Tiesioginė diskriminacija – aiškus netolygus elgesys (pvz., atsisakymas samdyti moterį dėl lyties). 2. Netiesioginė diskriminacija – iš pažiūros neutralios taisyklės, kurios neproporcingai kenkia tam tikrai grupei (pvz., reikalavimas dėvėti galvos apdangalą, kuris trukdo religiniams papročiams). Pavyzdžiai: 1. Darbo rinkoje – darbdavys atmeta vyresnio amžiaus kandidatus, nors jie turi reikiamą patirtį, vien dėl amžiaus. 2. Kasdieniame gyvenime – parduotuvės apsauginis seka tik tam tikros rasės ar išvaizdos žmones, manydamas, kad jie labiau linkę vogti. 3. Švietime – mokytojas nuolatos kritikuoja mokinį dėl jo akcento ar kilmės, nepateikdamas objektyvios grįžtamojo ryšio. 4. Teisinėje sistemoje – teismas nuteisia asmenį griežčiau dėl tos pačios veikos, remdamasis jo rasės ar socialinės padėties stereotipais. Diskriminacija gali būti sisteminė (įsitvirtinusi visuomenės struktūrose) arba individuali (kylančia iš asmeninių nuostatų). Daugelyje šalių ji yra draudžiama įstatymų, siekiant užtikrinti lygias galimybes ir pagarbą žmogaus orumui.
	Išsaugoti

Jūsų pataisymai bus išsiųsti moderatorių peržiūrai, jei informacija tikslesnė/taisyklingesnė
ji bus patalpinta vietoj esamos.